Chính sách tốt tạo ra một InnoGrind ™ mạnh mẽ

Với quan niệm chính sách tốt là cơ sở đánh giá sự tăng trưởng của doanh nghiệp, InnoGrind ™ luôn gắn tăng trưởng doanh thu song song với việc tạo điều kiện cho mọi thành viên trong công ty được hưởng chế độ làm việc tối ưu.

Tại InnoGrind ™, chúng tôi luôn ưu tiên đầu tư cơ sở vật chất kỹ thuật nhằm cải thiện điều kiện làm việc, giúp người lao động yên tâm cống hiến. Trở thành thành viên của InnoGrind ™ đồng nghĩa với việc bạn sẽ được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến năng động và đãi ngộ xứng đáng. Chúng tôi luôn tạo cơ hội bình đẳng cho mọi thành viên phấn đấu, phát huy hết khả năng của mình và gắn kết với nhau bằng tình cảm gắn bó, yêu thương, chia sẻ như chính gia đình.

Chúng tôi tin rằng môi trường làm việc thân thiện và các chính sách ưu việt của InnoGrind ™ được áp dụng sẽ giúp các thành viên luôn đồng tâm hiệp lực, giúp nhau cùng phát triển.

Chính sách tiền lương

Mỗi thành viên của InnoGrind ™ đều được hưởng chế độ lương thỏa đáng dựa trên hiệu quả công việc. Chúng tôi sử dụng chính sách tiền lương như một đòn bẩy quan trọng để thúc đẩy mỗi thành viên tích cực làm việc, góp phần tăng hiệu quả kinh doanh cho công ty.

Chính sách lương cũng được chúng tôi coi là thước đo cho những đóng góp của nhân viên cho công ty. Mối quan tâm của ban lãnh đạo InnoGrind ™ là làm sao xây dựng hệ thống lương tương xứng với công sức của nhân viên. Hàng năm, chúng tôi tổ chức nghiêm túc quy trình đánh giá, xét điều chỉnh tăng lương định kỳ cho người lao động.

Lộ trình phát triển nghề nghiệp

InnoGrind ™ không chỉ khuyến khích nhân viên sáng tạo trong môi trường làm việc thân thiện mà còn phát triển con đường sự nghiệp cụ thể cho từng vị trí công việc. Với lộ trình này, mỗi nhân viên đều biết mình đang ở nấc thang nào trên con đường sự nghiệp và cần trang bị những kiến ​​thức, kỹ năng để phát triển chuyên môn, năng lực và thăng tiến lên các vị trí. cao hơn.

Yêu cầu đối với từng vị trí trong công ty được bảng mô tả công việc đưa ra cụ thể để mỗi thành viên có thể nắm bắt và không ngừng hoàn thiện bản thân. Đối với từng vị trí sẽ có mức lương, thưởng, phụ cấp tương xứng.

InnoGrind ™ coi đào tạo là cách hỗ trợ quá trình phát triển nghề nghiệp của mỗi thành viên, và hơn nữa đây là cách để gia tăng giá trị cho công ty. Vì vậy, tất cả các thành viên của InnoGrind ™ được khuyến khích nâng cao kỹ năng và trình độ của họ.

Chúng tôi luôn sẵn sàng tạo mọi điều kiện thuận lợi để người lao động học hỏi, nâng cao nghiệp vụ thông qua các khóa đào tạo tại chỗ và đào tạo ở nước ngoài. Song song với việc mời các giáo sư, chuyên gia trực tiếp đến công ty giảng dạy và chuyển giao kiến ​​thức, hàng năm, chúng tôi luôn tạo cơ hội cho các kỹ sư học hỏi, tích lũy kinh nghiệm qua các dự án thực tế. trong và ngoài nước.

Chúng tôi cũng chú trọng cập nhật kiến ​​thức mới cho nhân viên, đặc biệt là về ứng dụng phần mềm thiết kế kỹ thuật, nhằm giúp nhân viên theo kịp sự phát triển nhanh chóng của ngành công nghiệp phần mềm. thế giới và tối ưu hóa công việc.

Ngoài ra, trong quá trình làm việc, InnoGrind ™ còn tổ chức các khóa học đặc biệt nhằm nâng cao kỹ năng quản lý, kỹ năng làm việc nhóm cho các cấp lãnh đạo từ cấp phó trở lên. Chúng tôi coi đây là bước đi hợp lý để chuẩn bị đội ngũ quản lý kế cận, tạo cơ hội thăng tiến cho các nhân viên tiềm năng trong công ty.

Chính sách khen thưởng

InnoGrind ™ có chính sách khen thưởng, phúc lợi với nhiều ưu đãi cho nhân viên. Chúng tôi coi chính sách khen thưởng là một trong những động lực thúc đẩy nhân viên làm việc tốt. Quỹ khen thưởng được chúng tôi sử dụng để khen thưởng trực tiếp cho các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc, hoàn thành tốt nhiệm vụ công ty giao.

Cuối mỗi năm, dựa trên đánh giá định kỳ của các bộ phận, chúng tôi sẽ có mức thưởng tương ứng cho từng nhân viên. Giải thưởng này hoàn toàn công bằng cho từng vị trí, nhiệm vụ và nỗ lực mà mỗi thành viên InnoGrind ™ đã đóng góp. Mong muốn của chúng tôi là tạo ra một môi trường thi đua lành mạnh, thúc đẩy công ty phát triển bền vững.

Chính sách Bảo hiểm & Y tế

Với mục tiêu bảo vệ và hỗ trợ y tế cần thiết cho người lao động khi ốm đau, khi rủi ro và đảm bảo cuộc sống của họ sau tuổi lao động, InnoGrind ™ luôn xem xét các chính sách bảo hiểm và y tế. Đây là một phần tất yếu trong hoạt động của công ty. Hiện tại, các loại hình bảo hiểm của InnoGrind ™ cho người lao động bao gồm: Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế và Bảo hiểm tai nạn 24 giờ (hay còn gọi là Bảo hiểm “InnoGrind ™ -Care 24h”). Bảo hiểm tai nạn 24h là hình thức bảo hiểm đặc biệt do công ty chi trả hoàn toàn và không phải công ty nào cũng có. Ngoài ra, để đảm bảo sức khỏe cho nhân viên, hàng năm, công ty thường tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho toàn thể nhân viên.